Gleichstellung Arbeiter/Angestellte und Aus für Internatskosten der BerufsschülerInnen

ÖGB-Anderl: Wichtiger Schritt zur Armutsbekämpfung

Enorme Einsparung als Anreiz für zusätzliche Lehrstellen

Korrektur zur OTS0243: Im letzten Absatz muss es richtig lauten: „Für die Gesamtwirtschaft ist die Angleichung der Entgeltfortzahlung nahezu kostenneutral. Mit der Frist von drei Jahren haben die Sozialpartner genug Zeit, sich auf die neuen Kündigungsfristen vorzubereiten und gegebenenfalls branchenspezifische Lösungen zu verhandeln und in den Kollektivverträgen zu vereinbaren. Damit ist ein Meilenstein für die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts gesetzt“, so Foglar abschließend.

Hebenstreit: zehntausende ArbeiterInnen in vida-Branchen profitieren von Verbesserungen bei Entgeltfortzahlung, Kündigungsfristen und im Krankheitsfall

Langjährige Forderung der Gewerkschaft PRO-GE durch Nationalratsbeschluss umgesetzt

ÖGB-Foglar begrüßt Gleichstellung von ArbeiterInnen und Angestellten

VertreterInnen der arbeitenden Menschen gehören ins Parlament

vida-Schwarcz: „Beschäftigte sollen mit absurden Angeboten über Tisch gezogen werden“

Zentrale Fragen möglichst rasch mit dem Management von Eurowings klären

Bezahlte und unbezahlte Arbeit fairer zwischen den Geschlechtern verteilen

Fairer Lohn für gute Leistung – die Wirtschaft ist gefordert

Lohntransparenzgesetz ist eine Frage der Gerechtigkeit

vida-Hebenstreit: ÖsterreicherInnen drohen jetzt Strafzahlungen an die EU in Millionenhöhe sowie Lohn- und Sozialdumping

Beschäftigte stehen hinter Konzept des Betriebsrats

Diskriminierungen nicht mehr zeitgemäß

Parlamentsparteien zur Stellungnahme eingeladen, keine Stellungnahme von ÖVP und NEOS

Faktencheck ist in die Hose gegangen – Unterlagen bestätigen Kürzung des Urlaubs- und Weihnachtsgelds

vida-Drapela: „Lehrlinge und Betriebe endlich entlasten!“

ÖGJ appelliert an alle 183 Abgeordneten und legt Kostenschätzung vor – Lehrlinge und Unternehmen profitieren